有給休暇の付与のしくみ
年次有給休暇は、入社から6か月間つづけて働き、出勤率が8割以上だと、最初に付与されます。 その後は1年ごとに付与され、勤続が長くなるほど日数が増えていきます。これは法律で定められた最低限で、 会社の規定によってはこれより多いこともあります。
フルタイムの付与日数
- 入社6か月：10日
- 1年6か月：11日 ／ 2年6か月：12日
- 3年6か月：14日 ／ 4年6か月：16日
- 5年6か月：18日 ／ 6年6か月以降：20日
週の所定労働時間が30時間以上なら、日数が少なくてもこの通常付与の対象になります。
短時間勤務は「比例付与」
週の所定労働日数が4日以下で、かつ週30時間未満の場合は、日数に応じた 比例付与になります。たとえば週3日勤務なら6か月で5日、週1日なら1日です。 パート・アルバイトでも有給休暇は取得できるということです。
知っておきたいルール
- 年5日の取得義務：年10日以上付与される人には、会社が年5日を確実に取得させる 義務があります。取得が進んでいない場合、会社から時季を指定されることがあります。
- 時効は2年：付与された有給の有効期限は2年です。使わないと消えてしまうので、 計画的に取得しましょう。
- 取得理由は問われません：有給を取る理由を会社に伝える義務はありません。
あわせて使いたい
残業代は残業代計算機、時給・年収の換算は 時給・月給・年収 換算で確認できます。 働き方と手取りの全体像はパート・共働きの働き方と手取りを ご覧ください。扶養の範囲で働くなら扶養の壁シミュレーターもどうぞ。
よくある質問
退職時に残った有給はどうなりますか？
退職日までに使い切るのが基本です。使い切れない場合、会社によっては買い取りに応じることもありますが、 法律上の義務ではありません。退職前にまとめて取得する人が多いです。退職の手続き全体は 退職・転職でやるお金の手続きにまとめています。
転職すると有給はリセットされますか？
はい。有給休暇は勤務先ごとに付与されるため、転職すると新しい会社で6か月後にまた10日から 始まります。前職の勤続年数は引き継がれません。