賞与120万円（額面）の手取りは、約¥918,552が目安です（月給35万円想定）。 額面のうち約76.5%が手取りで、社会保険料と所得税（源泉）が差し引かれます。
ボーナス手取り（目安）
約¥918,552
手取り率 76.5% ／ 月給35万円想定
| 賞与（額面） | ¥1,200,000 |
|---|---|
| 社会保険料 | ¥177,000 |
| 所得税（源泉） | ¥104,448 |
| 手取り | ¥918,552 |
全国平均の料率にもとづく概算です。所得税の源泉は前月給与や扶養で変わり、年末調整で精算されます。住民税は賞与からは引かれません。
賞与120万円は、社会保険料の計算に上限が効き始める一歩手前です。厚生年金の標準賞与額は1回あたり150万円が上限なので、あと30万円増えると、それを超えた部分には厚生年金保険料がかかりません。つまり120万円から150万円までは保険料が満額かかり、150万円を超えると手取り率が上がり始めます。昇給や賞与増を交渉するときに知っておくと、実際に手元に増える額の見当がつきます。
| 健康保険（5.0%） | ¥60,000 |
|---|---|
| 厚生年金（9.15%） | ¥109,800 |
| 雇用保険（0.6%） | ¥7,200 |
| 合計 | ¥177,000 |
40歳以上の場合は、これに介護保険料（0.8%）が加わります。 なお厚生年金は1回150万円が上限なので、賞与が150万円を超えると 超過分には保険料がかからず、手取り率が上がります。
| 月給（額面） | ボーナス手取り |
|---|---|
| 25万円 | ¥970,776 |
| 30万円 | ¥918,552 |
| 35万円 | ¥918,552 |
| 40万円 | ¥918,552 |
| 50万円 | ¥814,103 |
賞与の所得税は月給（年収の見込み）によって変わるため、月給別の目安です。
手取り¥918,552を年2回・20年続けた場合の目安です。 金額が大きいぶん、置き場所によって差が開きます。
つみたてに回す
¥50,260,409
元本 ¥36,742,080 ＋ 運用益 ¥13,518,329
（年利3%・20年で試算）
繰り上げ返済に充てる
利息 −¥315,126
残高3,000万円・金利1.0%・残り30年のローンに1回充てた場合
返済期間が1年
0ヶ月短くなります
どちらも概算です。運用は元本割れの可能性があり、繰り上げ返済は手元の資金が減ります。 自分の条件で試すには積立投資シミュレーター・ 繰り上げ返済シミュレーターをお使いください。
社会保険料の上限は150万円ですが、所得税の税率はそれより手前で上がります。賞与120万円だと年収の見込みが大きくなり、所得税の限界税率が一段上の帯に入ることがあります。つまり120万円から150万円の間は、社会保険料は満額かかったまま所得税率だけが上がる、いちばん手取り率が下がりやすい区間です。
厚生年金の標準賞与額は1回150万円が上限です。賞与120万円の人があと30万円増えると上限にちょうど到達し、それを超えた分には厚生年金保険料（9.15%）がかかりません。150万円を超える賞与が出る会社では、超過分の手取り率が明確に上がります。昇給交渉や転職の比較をするときは、額面だけでなくこの境目を意識すると実際の手取りが読めます。
上限を超えるとどうなるかを確かめるなら、 目標資金シミュレーターで この賞与を何回積み立てれば目標に届くかを計算できます。 年間の手取り全体を把握したい場合は手取り計算機、 手取りから必要な年収を逆算したい場合は 手取りから年収を逆算、 月給や年齢を変えて試したい場合は ボーナス手取り計算機が使えます。
このツールが使っている税率・料率は 2026年8月時点のものです。 使用している数値と出典を見る