冬のボーナスの手取りはいくらか

最終更新: 2026年8月11日

冬の賞与は、年末調整の還付と同じ時期に振り込まれるため、 手取りの感覚が狂いやすい時期です。 「思ったより多い／少ない」の理由を、順番に見ていきます。

月給別の手取り（2ヶ月分の場合）

前提：賞与＝月給の2ヶ月分、40歳未満（介護保険料なし）、 同じ年度にすでに同額の夏の賞与があった場合の概算です。

手取り率は8割前後で、月給が上がるほど下がります。 社会保険料の率はどの年収でもほぼ同じ（約15%）なので、 差を作っているのは所得税率です。 月給が高い人ほど上の税率帯にいるため、同じ2ヶ月分でも手取り率は落ちます。

冬だけの事情①：社会保険料の上限に当たることがある

賞与にかかる社会保険料には上限があります。

• 厚生年金：1回あたり150万円まで
• 健康保険：年度の累計で573万円まで

注目すべきは健康保険のほうです。年度で累計するため、 夏にすでに賞与を受け取っていると、冬はその残り枠にしか保険料がかかりません。

例：月給120万円・賞与300万円の方が、 夏の賞与があった場合となかった場合の比較。

同じ額面なのに、冬のほうが手取りが ¥8,951多くなりました。 賞与が大きい方にしか起きませんが、 「冬のほうが手取りがいい」と感じる場合はこれが理由のことがあります。

冬だけの事情②：年末調整の還付と混ざる

12月は、賞与と年末調整の還付が近い時期に入ってきます。 この2つはまったく別のお金ですが、明細を見ないと区別がつきません。

• 賞与から引かれた所得税は「仮の額」です。 前月の給与をもとに率を決めているだけで、正確な税額ではありません。
• 年末調整で1年分を計算し直します。 生命保険料控除やiDeCoの掛金を申告していれば、多く引かれていた分が戻ります。
• 還付は12月または1月の給与に上乗せされるのが一般的です。 賞与と一緒に振り込まれることもあります。

「今年は賞与の手取りが多かった」と思ったら、 還付が混ざっていただけということがよくあります。 来年の計画を立てるときは、明細で分けて見てください。

冬だけの事情③：支給日が年をまたぐと課税年が変わる

賞与の所得は支給された日で年が決まります。 12月支給なら今年、1月支給なら来年の所得です。

これが効いてくるのは、次のような場合です。

• ふるさと納税の上限が変わる。 今年の年収が想定より増えれば上限も上がりますが、 年末に確定してからでは間に合わないことがあります （駆け込みで失敗する理由）。
• 扶養の判定に影響する。 年収の壁の手前で働いている方は、支給月がずれるだけで判定が変わることがあります。
• 翌年の住民税が変わる。住民税は前年の所得にかかるためです。

手取りを増やす方法はあるか

賞与そのものの手取りを増やす方法は、実質ありません。引かれる額は決まっています。 効くのは年末調整で申告できるものを漏らさないことです。

• 生命保険料控除・地震保険料控除（証明書が10月ごろ届きます）
• iDeCoの掛金（小規模企業共済等掛金控除）
• 配偶者控除・扶養控除の変更（今年結婚した、子どもが生まれた など）
• 住宅ローン控除の2年目以降

申告し忘れたものがあっても、確定申告でやり直せます。 5年前までさかのぼれるので、去年の分を出し忘れていても間に合います。

自分の金額で確かめる

• ボーナス手取り計算 — 額面と月給を入れて手取りを出す
• 年末調整シミュレーター — 還付額の目安
• 年末調整の書き方 — 3枚の書類の記入例
• 手取り計算 — 年収ベースでの手取り

本記事の金額は全国平均の料率による概算です。社会保険料率は加入している健康保険組合や都道府県で変わり、賞与から引かれる所得税は前月の給与額に応じた率で決まります。扶養親族の人数や各種控除は考慮していません。実際の金額は給与明細と源泉徴収票でご確認ください。